Ja neesi nostrādājis tik ilgi ka tev pienākās:
Pēdējā darbadienā darba devējam jāizmaksā: atlaišanas pabalsts atkarībā no darba stāža, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, pēdējā darba alga.

- viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

- divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

- triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

- četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

nu jā,bet man vajag zināt kados gadijumos neizmaksā...

Ja tev darba līgumā nav savādāk, tad parasti - ja tu pats es projām vai pēc savstarpējas vienošanās arī. Tak paskaties Darba likumā, lasīt taču proti?

nevaru atrast :(

http://www.legal.lv/darba/attieciigie_panti/panti.htm

Bez izmaksām var atlaist tikai ja "Uz paša vēlēšanos vienojotie" vai ar par pārkapumiem , bet visu to var apstrīdēt tiesā:) Cik tā izpētiju VISPĀR bez kādas kompensācijas praktiski nevar nākies maksāt vai nu Atvalkīnājuma naudu vai pēdējo algu .

Luni neputrojies - alga un atvaļinājuma nauda jau nav nekāda kompensācija, viņš droši vien domā atlaišanas pabalstu.

paldies.pameklesu

nu ja ka atlaisanas pabalstu domaju.

No 2005.gada 1.janvāra darba devējam atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā šādos gadījumos, kad:

darbinieks ir uzteicis darba līgumu svarīga iemesla dēļ (100. panta 5.daļa);
darba devējs ir uzteicis darba līgumu darbiniekam nepietiekamu profesionālo spēju trūkuma dēļ nolīgtā darba veikšanai (101.panta 1.daļas 6.punkts);
darba devējs ir uzteicis darba līgumu darbiniekam, ja viņš nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums (101.panta 1.daļas 7.punkts);
darba devējs ir uzteicis darba līgumu darbiniekam sakarā ar to, ka ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu, (101.panta 1.daļas 8.punkts);
darba devējs ir uzteicis darba līgumu darbiniekam sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu (101. panta 1. daļas 9. punkts);
darba devējs ir uzteicis darba līgumu darbiniekam sakarā ar darba devēja likvidāciju (101. panta 1. daļas 10. punkts).
DL 112. pants nosaka, ka ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts šādos darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumos:
ja darbinieks uzsaka darba līgumu svarīga iemesla dēļ, kas pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības;
ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums;
ja tiek samazināts darbinieku skaits;
ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica šo darbu;
ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks pabalsta apmērs, tad darba devējs izmaksā pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.


9. Kas ir atvaļinājuma kompensācija?

Atvaļinājumu nav atļauts kompensēt jeb atlīdzināt naudā. To drīkst tikai gadījumos, kad no darba atlaiž darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumu. Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.

Hello,

Vai jums ir nepieciešams kredīts, lai izpildītu savu sapni par būtisku biznesam? Vai jums šobrīd ir nepieciešama aizdevuma iegādāties savu sapņu māju? Vai jums ir nepieciešams kredīts, lai kāda cita iemesla dēļ? Vai jums ir pagriezts uz leju, jo to augsto tarifu banku un citas prasības? Tad uztraukties nav more.We piedāvājam biznesa aizdevumu, parādu konsolidācijai aizdevums, hipotekāro aizdevumu, personas aizdevums, auto aizdevums, students aizdevums, lauksaimniecības kredīts, celtniecību un visa cita veida aizdevumu ar 3% gada procentu likmi.

Sazinieties ar mums tagad vairāk informācijas par mūsu pakalpojumiem.pa e-pastu edward_harryfinancefinanceplc@yahoo.com~~V paldies.


Sveicieni,
Edward Harijs