Noslēgusies kokapstrādes firmu inspicēšanas kampaņa

Palielināt attēlu

No 5. līdz 16.novembrim Valsts darba inspekcija (VDI) visā valstī īstenoja kokapstrādes nozares inspicēšanas kampaņu, kuras mērķis bija preventīvi apsekot uzņēmumus un izvērtēt faktiskos darba apstākļus. Lai novērstu nelaimes gadījumus un arodsaslimšanas, darba devējam jāpievērš uzmanība darba aizsardzības organizācijai un apstākļiem darba vietās. Svarīgi, lai arī darbinieki būtu informēti par darba vides riska faktoriem un viņiem būtu iespēja piedalīties darba vides iekšējās uzraudzības veikšanā.

Valsts darba inspekcijas (VDI) statistika rāda, ka 2006.gadā kokapstrādes nozarē reģistrēti 242 nelaimes gadījumi darbā. 11 darbinieki traumu rezultātā gāja bojā, bet 31 gadījumos gūtas smagas traumas. 2007.gada pirmajā pusē esam izmeklējuši jau 4 letālus, 11 smagus un 93 vieglus kokapstrādē notikušus nelaimes gadījumus. Arodsaslimšanas gadījumi kokapstrādes nozarē 2006.gadā VDI reģistrēti 29, bet 2007.gada pirmajā pusē – 12.

Uzņēmumu apmeklējumu laikā valsts darba inspektori pārbaudīja, vai darba devēji  ievēro darba aizsardzības prasības, strādājot ar darba aprīkojumu un saskarsmē ar asiem priekšmetiem, kā arī, vai nodrošina individuālo aizsardzības līdzekļu un drošības zīmju lietošanu. Darba devējiem uzdeva 32 jautājumus par to, vai darbinieki pilda un zina savus pienākumus, par instruktāžu darba aizsardzībā, darba vides riska faktoru novērtējumu. Saistībā ar darba aprīkojumu galvenais, uz ko tika  vērsta uzmanība, bija ražotāja instrukciju esamība darba aprīkojumam, mašīnu un iekārtu tehniskās apkopes un to dokumentēšana, drošības pasākumi. Tika  uzdoti  jautājumi par smagumu pārvietošanu, sevišķu uzmanību pievēršot palīgierīču esamībai smagumu pārvietošanai, darbinieku apmācībai pareizos un drošos smaguma pārvietošanas paņēmienos, kā arī saistībā ar troksni un vibrāciju darba vidē, nodarbināto aizsardzību pret putekļu  un ķīmisko vielu iedarbību. Pārbaudīja, vai ir skaidu nosūkšanas un ventilācijas iekārtas, vai tās ir darba kārtībā, nodrošinot pietiekamu ventilāciju, vai ir individuālie aizsardzības līdzekļi, drošības zīmes, vai iekārtotas piemērotas sadzīves un higiēnas telpas.

Uzņēmējiem, kuru uzņēmumus bija plānots apsekot, izsūtīja “Kokapstrādes uzņēmuma apsekojuma veidlapu”, kur sīki norādīts, kādu dokumentāciju valsts darba inspektori pārbaudīs un kādus jautājumus uzdos nodarbinātajiem.  Neskatoties uz lielo darba ieguldījumu kampaņas sagatavošanā un līdzekļu izlietojumu, lai šo informāciju saņemtu katrs uzņēmējs, darba vides iekšējās uzraudzības un ar to saistītās dokumentācijas sakārtošanai  netika veltīta pietiekama uzmanība. Par to liecina fakts, ka no 32 pozīcijām veidlapā neizpildītas vai izpildītas neatbilstoši pastāvošajiem normatīvajiem aktiem vismaz puse.

Apsekotajos trijos Ogres rajona uzņēmumos galvenie trūkumi: nevienā nav veikti vibrācijas un trokšņa līmeņa mērījumi, arī iekārtu ražotāju instrukcijas nav, kur tas norādīts. Aizsardzībai pret trokšņa radīto risku darba vietās darba devēji iegādājušies austiņas, taču tikai vienā uzņēmumā nodarbinātie tās lietoja. Uzņēmēji neiegādājas palīgierīces smagumu pārvietošanai. Pareizas smagumu pārvietošanas apmācība aprobežojas tikai ar ierakstu instrukcijās, izpaliek praktiskās apmācības. Tikai vienā uzņēmumā ir apmācīts darba aizsardzības speciālists. Darba vides iekšējā uzraudzība netiek plānota. Uz jautājumu “Gadā plānotie izdevumi darba aizsardzībai” neviens no uzņēmējiem nevarēja atbildēt. Bija pretjautājums - cik tad vajag?

Vienā uzņēmumā veikta darba vietu pārbaude un noteikti tajās pastāvošie darba vides riska faktori un nodarbinātajiem veikta obligātā veselības pārbaude.

Kokapstrādes kampaņas rezultāti liecina, ka uzņēmēji maz vai vispār nerūpējas par darba vides iekšējo uzraudzību.  Kā var plānot izdevumus darba aizsardzībai, veikt darba vides iekšējās uzraudzības plānošanu, darba vides uzlabošanu, novērst faktorus, kas var izraisīt nelaimes gadījumu darbā vai novērst iespējamo arodsaslimšanu, ja nav veikta darba vides riska faktoru noteikšana un attiecīgi apmācīts darba aizsardzības speciālists?

Tajā pašā laikā katrs apsekotā uzņēmuma vadītājs sūdzējās, ka trūkst darbinieku, kaut arī algas maksā laikā un tā ir lielāka par valstī noteikto minimālo darba algu. Tāpat uzņēmēji ir nodrošinājuši darbiniekus ar gultas vietām. Minētie fakti liecina, ka mūsdienās nepietiek ar algu, gultas vietu, sadzīves telpām, lai uzņēmumā būtu pietiekams attiecīgas kvalifikācijas darbinieku skaits. Liela nozīme darbinieku piesaistīšanai un labu darba rezultātu sasniegšanai ir labiem darba apstākļiem un darba vides drošībai, kurā riska faktori samazināti līdz minimumam vai novērsti vispār.